Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 86(1): 43-54, doi: 10.5117/mab.86.10909
Overleven in een dynamische omgeving: helpt wendbaar organiseren?
Mark Nijssen
Corresponding author:
Mark Nijssen © Mark Nijssen. This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution License (CC BY-NC-ND 4.0), which permits to copy and distribute the article for non-commercial purposes, provided that the article is not altered or modified and the original author and source are credited.
Citation:
Nijssen M (2012) Overleven in een dynamische omgeving: helpt wendbaar organiseren? Maandblad Voor Accountancy en Bedrijfseconomie 86(1): 43-54. https://doi.org/10.5117/mab.86.10909 | |
Abstract Veel organisaties opereren in toenemende mate in een dynamische omgeving die wordt gekenmerkt door onvoorspelbare veranderingen die veel voorkomen en van invloed zijn op de organisatie. Om hierin te overleven dienen organisaties wendbaar te zijn. Wendbare organisaties kenmerken zich door managementactiviteiten die invulling geven aan drie vermogens of bekwaamheden: een ‘schaalbaar’ personeelsbestand, snelle en continue kenniscreatie en een op aanpassing gerichte organisatiestructuur. Aan de hand van vier cases in de sectoren van publieke omroepen en ingenieursbureaus verkennen we de aanwezige managementactiviteiten. De uitkomsten leiden tot de conclusie dat wendbare organisaties de toekomst niet proberen te voorspellen, maar zich proactief zo organiseren dat ze de dynamiek voortvloeiend uit onvoorspelbaarheid aankunnen.