Onderzocht is of de invoering van de Code Tabaksblat van invloed is geweest op de hoogte van de beloning van de topbestuurder van Nederlandse ondernemingen en geleid heeft tot een sterker verband tussen beloning en ondernemingsprestatie. Gebruik is gemaakt van de beloningsgegevens van 179 topbestuurders van Nederlandse beursgenoteerde ondernemingen over een periode van tien jaar. Wij vinden vrijwel geen aanwijzingen voor de stelling dat de beloning van deze topbestuurders samenhangt met de (reële) prestaties van de door hen geleide onderneming. De invoering van de Code Tabaksblat heeft geen invloed gehad op het nagenoeg ontbreken van die samenhang. Evenmin heeft de Code invloed gehad op de hoogte en de groei van de bestuurdersbeloning.