Het werven van nieuwe medewerkers via internet is sterk in opkomst. Voordelen als kostenbesparing, snelheid en wereldwijd bereik wegen voor veel bedrijven op tegen de nadelen als teveel informatie, gebrekkige matching tools om vraag en aanbod te koppelen, onduidelijke communicatie en lagere kwaliteit. E-recruitment bestaat uit verschillende stadia die alle in meer of mindere mate uitontwikkeld zijn. HRM-afdelingen proberen beleid af te stemmen op deze verschillende ontwikkelingsstadia, zoekend naar een juiste manier. Hoe kan een HRM-afdeling de meeste voordelen uit e-recruitment halen? En wat brengt de toekomst?