De hoogte van beloningen van bestuurders van ondernemingen en het beloningsbeleid houdt de gemoederen bezig. Het lijkt er zelfs op dat na de invoering van de Code Tabaksblat de beloningen van topbestuurders alleen maar sterker zijn gestegen. Uit onderzoek van de Rijks universiteit Groningen en Towers Perrin (2007) en van RSM Erasmus Universiteit (2007) naar de hoogte van bestuurders beloning en de relatie met de ondernemingsprestaties blijkt onder andere dat Nederland geen afwijkend beeld laat zien in vergelijking tot andere Europese landen, dat het belang van variabele beloning in de jaren is toegenomen en dat de stijging van de bestuurdersbeloning sterker is dan de inkomensontwikkeling van de gemiddelde Nederlandse werknemer. Volgens sommige commentatoren treedt er wellicht een kentering op nu we gezien hebben dat in de aandeelhoudersvergaderingen van een paar ondernemingen vragen werden gesteld over het bezoldigingsbeleid. Ik verwacht niet dat er een ommezwaai zal plaatsvinden. Volgens sommigen zijn hoge bestuurdersbeloningen noodzakelijk om goede bestuurders te kunnen aantrekken. Als daar in Nederland te veel ophef over wordt gemaakt, dan dreigen ondernemingen de hoofdzetel naar het buitenland te verplaatsen en zij vinden steun bij VNO-NCW die bevreesd is voor een verslechtering van het vestigingsklimaat.